Revision [3288]

Last edited on 2013-07-30 00:02:02 by BenoitAudouard
Additions:
Il s'agit de recaler un variable annuel sur une année calendaire (janvier à fin décembre) pour des employés étant auparavant de date anniversaire d'entrée (mai ou septembre, par exemple) à date anniversaire, en conservant une équité et des versements salariaux identiques concernant leur salaire (variable) __annuel__.
Deux exemples sont pris, chacun touchant par hypothèse chaque période 100% de leur salaire variable estimé à 6000 € pour l'exemple (objectifs remplis, même montant variable annuel) :
Deletions:
Il s'agit de recaler un variable annuel sur une année calendaire (janvier à fin septembre) pour des employés étant auparavant de date anniversaire d'entrée (mai ou septembre) à date anniversaire, en conservant une équité et des versements salariaux identiques.
Deux exemples sont pris, chacun touchant par hypothèse chaque période 100% de leur variable estimé à 6000 € pour l'exemple (objectifs remplis, même montant variable annuel) :


Revision [3278]

Edited on 2013-07-22 20:54:43 by BenoitAudouard
Additions:
N+1 correspond à un recalage sur une période moindre, pourquoi le montant est-il différent pour un même variable annuel devant être versé ?
Deletions:
N correspond à un recalage sur une période moindre, pourquoi le montant est-il différent pour un même variable annuel devant être versé ?


Revision [3277]

Edited on 2013-07-18 00:38:23 by BenoitAudouard
Additions:
===Quelques réflexions===
Un salaire variable est à la base un facteur de motivation, pas de questionnement.
Quelques indicateurs :
~- définition : http://fr.wikipedia.org/wiki/Principe_de_r%C3%A9mun%C3%A9ration_variable
~- les KPI : http://fr.wikipedia.org/wiki/Indicateur_cl%C3%A9_de_performance
~- SMART : http://fr.wikipedia.org/wiki/Objectifs_et_indicateurs_SMART (le mot-clé est _atteignable_ :D)


Revision [3276]

Edited on 2013-07-18 00:28:02 by BenoitAudouard
Additions:
Il s'agit de recaler un variable annuel sur une année calendaire (janvier à fin septembre) pour des employés étant auparavant de date anniversaire d'entrée (mai ou septembre) à date anniversaire, en conservant une équité et des versements salariaux identiques.
===Démonstration par l'absurde===
Si au vu des versements ci-dessus on accepte que le variable "annuel" soit divisé par deux :
~- en réalité le variable annuel est égal à 0
~- démonstration : variable annuel = variable semestriel
~- par itération, variable semestriel = variable trimestriel
~- par passage à la limite : variable annuel = 0
~- CQFD
Autant le dire avant, et plutôt choisir d'intégrer son variable à son fixe, ce qui ne permet pas de poser la question de ramener un variable à une année calendaire (évite l'effet de bord à l'entrée, reporté sur l'année suivante ; évite aussi l'effet de bord de versement de 100% au pro-rata lors départ de l'entreprise), le cas intermédiaire restant indéterminé, pour l'instant.


Revision [3275]

Edited on 2013-07-18 00:17:14 by BenoitAudouard
Additions:
Deux exemples sont pris, chacun touchant par hypothèse chaque période 100% de leur variable estimé à 6000 € pour l'exemple (objectifs remplis, même montant variable annuel) :
~- une personne à date anniversaire en mai (appelée 0mai ensuite) :
~~- mai à fin avril,
~~- recalage de mai à fin décembre, recalé sur 6 mois (juillet à fin décembre)
~~- versement de 3000 € brut sur cette période de recalage (appelée N+1 par la suite)
~- une personne à date anniversaire en septembre (appelée 0sept ensuite) :
~~- septembre à fin août,
~~- recalage de octobre à fin décembre, recalé sur 3 mois (octobre à fin décembre)
~~- versement de 1500 € brut sur cette période de recalage (appelée N+1 par la suite)
===Gestion des périodes===
Toujours dans l'hypothèse où 0mai et 0sept ont un variable annuel de 6000 € voici les montants versés sur 3 ans de suite, avec au milieu un recalage de date anniversaire à période calendaire :
~- 0mai :
~~- N 6 000 €,
~~- N+1 3 000 €,
~~- N+2 6 000 €
~- 0sept :
~~- N 6 000 €,
~~- N+1 1 500 €,
~~- N+2 6 000 €
N et N+2 correspondent à un variable annuel sur 12 mois : identique, logique
N correspond à un recalage sur une période moindre, pourquoi le montant est-il différent pour un même variable annuel devant être versé ?
Deletions:
Deux exemples sont pris :
~- une personne à date anniversaire en mai (appelée 0mai ensuite) : recalage de mai à fin décembre, recalé sulr 6 mois (juillet à fin décembre)
~- une personne à date anniversaire en septembre (appelée 0sept ensuite) : recalage de septembre à fin décembre, recalé sur 3 mois (octobre à fin décembre)


Revision [3274]

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