Wiki source for Blog20130717UnVariableCestVariable
Bon, je vais essayer de synthétiser les différents retours sur :
~- Blog20130611CommentDiviserParTroisUnVariableAnnuel la version courte : ne regarder que le graphique
~- et Blog20130608CommentDiviserParDeuxUnVariableAnnuel la version longue, potentiellement confuse mais donnant le contexte
===Contexte d'un recalage de variable annuel de date anniversaire à année calendaire===
Il s'agit de recaler un variable annuel sur une année calendaire (janvier à fin décembre) pour des employés étant auparavant de date anniversaire d'entrée (mai ou septembre, par exemple) à date anniversaire, en conservant une équité et des versements salariaux identiques concernant leur salaire (variable) __annuel__.
Deux exemples sont pris, chacun touchant par hypothèse chaque période 100% de leur salaire variable estimé à 6000 € pour l'exemple (objectifs remplis, même montant variable annuel) :
~- une personne à date anniversaire en mai (appelée 0mai ensuite) :
~~- mai à fin avril,
~~- recalage de mai à fin décembre, recalé sur 6 mois (juillet à fin décembre)
~~- versement de 3000 € brut sur cette période de recalage (appelée N+1 par la suite)
~- une personne à date anniversaire en septembre (appelée 0sept ensuite) :
~~- septembre à fin août,
~~- recalage de octobre à fin décembre, recalé sur 3 mois (octobre à fin décembre)
~~- versement de 1500 € brut sur cette période de recalage (appelée N+1 par la suite)
Une question : leur variable annuel reste-t-il identique lors de ce recalage ? La même somme est-elle à verser pour un variable annuel ?
===Constat des événements===
Initialement, suite au recalage :
~- 0mai a touché 1/2 salaire variable annuel
~- 0sept a touché 1/4 salaire variable annuel
Pour la personne à date anniversaire en mai, une régularisation a eu lieu : prise en compte de mai et juin, ajout de 2 * 1/12ème de salaire annuel pour 0mai.
Pour celle avec date anniversaire en septembre, aucune régularisation.
===Questions simples===
Pourquoi 0mai et 0sept touchent-elles un salaire variable annuel différent lors de ce recalage ? Le montant ne devrait-il pas être le même ?
Un salaire annuel est-il différent d'un salaire semestriel ? Un salaire annuel est-il différent d'un salaire trimestriel ? Si oui, pourquoi verser un salaire annuel différent pour 0mai et 0sept ?
Pourquoi revoir la période annuelle sur une période moindre réduit-elle le salaire annuel versé ? Autant cela se comprend lors de l'entrée dans la société ou à sa sortie, pourquoi cela devrait-il changer sans entrée ni départ sur la période concernée ?
===Gestion des périodes===
Toujours dans l'hypothèse où 0mai et 0sept ont un variable annuel de 6000 € voici les montants versés sur 3 ans de suite, avec au milieu un recalage de date anniversaire à période calendaire :
~- 0mai :
~~- N 6 000 €,
~~- N+1 3 000 €,
~~- N+2 6 000 €
~- 0sept :
~~- N 6 000 €,
~~- N+1 1 500 €,
~~- N+2 6 000 €
N et N+2 correspondent à un variable annuel sur 12 mois : identique, logique
N+1 correspond à un recalage sur une période moindre, pourquoi le montant est-il différent pour un même variable annuel devant être versé ?
===Démonstration par l'absurde===
Si au vu des versements ci-dessus on accepte que le variable "annuel" soit divisé par deux :
~- en réalité le variable annuel est égal à 0
~- démonstration : variable annuel = variable semestriel
~- par itération, variable semestriel = variable trimestriel
~- par passage à la limite : variable annuel = 0
~- CQFD
Autant le dire avant, et plutôt choisir d'intégrer son variable à son fixe, ce qui ne permet pas de poser la question de ramener un variable à une année calendaire (évite l'effet de bord à l'entrée, reporté sur l'année suivante ; évite aussi l'effet de bord de versement de 100% au pro-rata lors départ de l'entreprise), le cas intermédiaire restant indéterminé, pour l'instant.
===Quelques réflexions===
Un salaire variable est à la base un facteur de motivation, pas de questionnement.
Quelques indicateurs :
~- définition : http://fr.wikipedia.org/wiki/Principe_de_r%C3%A9mun%C3%A9ration_variable
~- les KPI : http://fr.wikipedia.org/wiki/Indicateur_cl%C3%A9_de_performance
~- SMART : http://fr.wikipedia.org/wiki/Objectifs_et_indicateurs_SMART (le mot-clé est _atteignable_ :D)
~- Blog20130611CommentDiviserParTroisUnVariableAnnuel la version courte : ne regarder que le graphique
~- et Blog20130608CommentDiviserParDeuxUnVariableAnnuel la version longue, potentiellement confuse mais donnant le contexte
===Contexte d'un recalage de variable annuel de date anniversaire à année calendaire===
Il s'agit de recaler un variable annuel sur une année calendaire (janvier à fin décembre) pour des employés étant auparavant de date anniversaire d'entrée (mai ou septembre, par exemple) à date anniversaire, en conservant une équité et des versements salariaux identiques concernant leur salaire (variable) __annuel__.
Deux exemples sont pris, chacun touchant par hypothèse chaque période 100% de leur salaire variable estimé à 6000 € pour l'exemple (objectifs remplis, même montant variable annuel) :
~- une personne à date anniversaire en mai (appelée 0mai ensuite) :
~~- mai à fin avril,
~~- recalage de mai à fin décembre, recalé sur 6 mois (juillet à fin décembre)
~~- versement de 3000 € brut sur cette période de recalage (appelée N+1 par la suite)
~- une personne à date anniversaire en septembre (appelée 0sept ensuite) :
~~- septembre à fin août,
~~- recalage de octobre à fin décembre, recalé sur 3 mois (octobre à fin décembre)
~~- versement de 1500 € brut sur cette période de recalage (appelée N+1 par la suite)
Une question : leur variable annuel reste-t-il identique lors de ce recalage ? La même somme est-elle à verser pour un variable annuel ?
===Constat des événements===
Initialement, suite au recalage :
~- 0mai a touché 1/2 salaire variable annuel
~- 0sept a touché 1/4 salaire variable annuel
Pour la personne à date anniversaire en mai, une régularisation a eu lieu : prise en compte de mai et juin, ajout de 2 * 1/12ème de salaire annuel pour 0mai.
Pour celle avec date anniversaire en septembre, aucune régularisation.
===Questions simples===
Pourquoi 0mai et 0sept touchent-elles un salaire variable annuel différent lors de ce recalage ? Le montant ne devrait-il pas être le même ?
Un salaire annuel est-il différent d'un salaire semestriel ? Un salaire annuel est-il différent d'un salaire trimestriel ? Si oui, pourquoi verser un salaire annuel différent pour 0mai et 0sept ?
Pourquoi revoir la période annuelle sur une période moindre réduit-elle le salaire annuel versé ? Autant cela se comprend lors de l'entrée dans la société ou à sa sortie, pourquoi cela devrait-il changer sans entrée ni départ sur la période concernée ?
===Gestion des périodes===
Toujours dans l'hypothèse où 0mai et 0sept ont un variable annuel de 6000 € voici les montants versés sur 3 ans de suite, avec au milieu un recalage de date anniversaire à période calendaire :
~- 0mai :
~~- N 6 000 €,
~~- N+1 3 000 €,
~~- N+2 6 000 €
~- 0sept :
~~- N 6 000 €,
~~- N+1 1 500 €,
~~- N+2 6 000 €
N et N+2 correspondent à un variable annuel sur 12 mois : identique, logique
N+1 correspond à un recalage sur une période moindre, pourquoi le montant est-il différent pour un même variable annuel devant être versé ?
===Démonstration par l'absurde===
Si au vu des versements ci-dessus on accepte que le variable "annuel" soit divisé par deux :
~- en réalité le variable annuel est égal à 0
~- démonstration : variable annuel = variable semestriel
~- par itération, variable semestriel = variable trimestriel
~- par passage à la limite : variable annuel = 0
~- CQFD
Autant le dire avant, et plutôt choisir d'intégrer son variable à son fixe, ce qui ne permet pas de poser la question de ramener un variable à une année calendaire (évite l'effet de bord à l'entrée, reporté sur l'année suivante ; évite aussi l'effet de bord de versement de 100% au pro-rata lors départ de l'entreprise), le cas intermédiaire restant indéterminé, pour l'instant.
===Quelques réflexions===
Un salaire variable est à la base un facteur de motivation, pas de questionnement.
Quelques indicateurs :
~- définition : http://fr.wikipedia.org/wiki/Principe_de_r%C3%A9mun%C3%A9ration_variable
~- les KPI : http://fr.wikipedia.org/wiki/Indicateur_cl%C3%A9_de_performance
~- SMART : http://fr.wikipedia.org/wiki/Objectifs_et_indicateurs_SMART (le mot-clé est _atteignable_ :D)
