Le contexte :
- Quelqu'un d'embauché depuis dix ans dans la même société se voit proposer un recalage de son variable de date anniversaire à date anniversaire (par exemple, mai ou octobre) sur une date calendaire, soit de janvier à décembre.
- La question se pose de comment gérer l'année intermédiaire pour qu'il touche le même salaire :
- la décision de recalage étant du fait de l'entreprise, d'une part
- et le variable effectivement versé dépendant d'un calcul honnête du variable, d'autre part.
- On suppose qu'il toucherait 100% de son variable chaque année (tous objectifs remplis) ;
- Accessoirement, un facteur de 0,7 est appliqué l'année de versement de ce variable.
Note : ce facteur de 0,7 a été ajouté unilatéralement, sans indication initiale de son suivi, ni fourniture d'éléments de suivi, ni fourniture ultérieurement d'évolution sur la durée.
- pour quelqu'un arrivé en mai : le variable acquis est de 4 000 € en décembre, pour 6 000 € de variable annuel, appliquons le facteur de 0,7 sur cette année (et ensuite)
| année | variable annuel | variable acquis à date anniversaire (mai) | variable acquis à décembre | variable * 0,7 versé | commentaire |
|---|---|---|---|---|---|
| 2011 | 6 000 € | 6 000 € | 4 000 € | 6 000 € | de date anniversaire à date anniversaire, sur un an |
| 2012 | 6 000 € | 6 000 € | 4 000 € | 6 000 € | de date anniversaire à date anniversaire, sur un an |
| 2013 | 6 000 € | 6 000 € | 6 000 € | 4 000 € 2 800 € | recalage de janvier à décembre, prenant en compte les acquis de l'année précédente en appliquant un facteur de 0,7 |
| 2014 | 6 000 € | 6 000 € | 6 000 € | 6 000 € 4 250 € | de janvier à décembre, recalé sur année calendaire, correct, le maximum semblant atteignable en début d'année, difficilement mesurable, facteur (variable) appliqué lors versement |
- pour quelqu'un arrivé en octobre : le variable acquis est de 1 500 € en décembre, pour 6 000 € de variable annuel, appliquons le facteur de 0,7 sur cette année (et ensuite)
| année | variable annuel | variable acquis à date anniversaire (oct) | variable acquis à décembre | variable * 0,7 versé | commentaire |
|---|---|---|---|---|---|
| 2011 | 6 000 € | 6 000 € | 1 500 € | 6 000 € | de date anniversaire à date anniversaire, sur un an |
| 2012 | 6 000 € | 6 000 € | 1 500 € | 6 000 € | de date anniversaire à date anniversaire, sur un an |
| 2013 | 6 000 € | 6 000 € | 6 000 € | 1 500 € 1 050 € | recalage de janvier à décembre, prenant en compte les acquis de l'année précédente en appliquant un facteur de 0,7 |
| 2014 | 6 000 € | 6 000 € | 6 000 € | 6 000 € 4 250 € | de janvier à décembre, recalé sur année calendaire, correct, le maximum semblant atteignable en début d'année, difficilement mesurable, facteur (variable) appliqué lors versement |
- cela permet de ne verser qu'un pourcentage annuel ramené à une période différente (moindre en l’occurrence et un facteur global, le plus gênant par la suite), ce calcul est honnête concernant les acquis, pas concernant un salaire annuel. Qui voudrait être payé 75 k€ annuels sur 6 mois ainsi ?
Comme une image est plus parlante que tout tableau : pour le cas ci-dessus, un trou apparaît qui n'est pas comblé
et pour le cas où 100% du variable restait atteignable (sans ce fameux facteur de 0,7), il reste pour autant un trou sur la période utilisée pour calculer un variable annuel :
Ces graphiques illustrent le montant du variable annuel atteignable, selon les périodes et notamment lors du passage d'une période à date anniversaire (soit mai, soit octobre) vers une période calendaire.
Maintenant, il s'agit de savoir si un variable annuel pourrait être égal en montant à un variable semestriel ou trimestriel (si ces deux dernières notions ont un sens) ? Si, non, cela répond aussi à la question « peut-on réduire un variable annuel sur 6 mois, voire 3 mois, soit une période plus courte ? », que cela soit dans le cas général ou le cas spécifique du passage d'une période de date anniversaire à date anniversaire (soit mai, soit octobre, pour l'exemple) vers une période calendaire (de janvier à fin décembre).
Pour les férus de Maths, soit Pn la suite des montants de rémunération variable annuelle atteignable (100% objectifs remplis impliquant 100% du montant de rémunération variable versé), P0 est potentiellement spécifique (et négocié) ; en revanche, pour n > 0, Pn, Pn+1, Pn+2 seront tous égaux, s'il n'y a pas d'augmentation. Prenons n>0, Pn=6 000 € et Pn+2=6 000 €, pourquoi Pn+1 serait-il inférieur lors d'un recalage de date anniversaire sur une période calendaire ? Exercice : Comparer les montants de P2012, P2013, P2014.
Demande simple pour passer à expertise :
- 6800 € à verser pour 2012 pour période mai à décembre, sans pro-rata faut pas déconner : un variable annuel n'est pas égal à un variable semestriel, je suis sympa je ne demande pas de dédommagement pour la persécution morale
- pas 40% pour 2013 : 100% de variable à verser soit 6800 €, vu qu'aucun objectif fourni pour 2013 en début de période (en décembre 2012 donc), je suis prêt à attendre mars 2014 pour le versement complémentaire
- pour 2014 : si c'est indiqué en décembre 2013, on verra, une intégration du variable au fixe serait plus motivante et éviterait ce genre de discussion...
- dette à régler : variable 2013 (manque ~50%) + variable 2013 recalé (100%, 40% déjà versé) + formation
- formation + certification TOGAF déjà demandée 3 fois, apporterait une valeur ajoutée à mon profil
