Revision [3272]

Last edited on 2013-07-14 20:15:48 by BenoitAudouard
Additions:
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Demande simple pour passer à expertise :
~- 6800 € à verser pour 2012 pour période mai à décembre, sans pro-rata faut pas déconner : un variable annuel n'est pas égal à un variable semestriel, je suis sympa je ne demande pas de dédommagement pour la persécution morale
~- pas 40% pour 2013 : 100% de variable à verser soit 6800 €, vu qu'aucun objectif fourni pour 2013 en début de période (en décembre 2012 donc), je suis prêt à attendre mars 2014 pour le versement complémentaire
~- pour 2014 : si c'est indiqué en décembre 2013, on verra, une intégration du variable au fixe serait plus motivante et éviterait ce genre de discussion...
~- dette à régler : variable 2013 (manque ~50%) + variable 2013 recalé (100%, 40% déjà versé) + formation
~- formation + certification TOGAF déjà demandée 3 fois, apporterait une valeur ajoutée à mon profil

Revision [3241]

Edited on 2013-07-04 22:44:00 by BenoitAudouard
Additions:
~- Quelqu'un d'embauché depuis dix ans dans la même société se voit proposer un recalage de son variable de date anniversaire à date anniversaire (par exemple, mai ou octobre) sur une date calendaire, soit de janvier à décembre.
~~- la décision de recalage étant du fait de l'entreprise, d'une part
~~- et le variable effectivement versé dépendant d'un calcul honnête du variable, d'autre part.
~- On suppose qu'il toucherait 100% de son variable chaque année (tous objectifs remplis) ;
~- Accessoirement, un facteur de 0,7 est appliqué l'année de versement de ce variable.
||2013|| 6 000 €||6 000 €||6 000 €||++ 4 000 € ++ ** 2 800 € **||recalage de janvier à décembre, prenant en compte les acquis de l'année précédente en appliquant un facteur de 0,7||
||2014|| 6 000 €||6 000 €||6 000 €||++ 6 000 € ++ ** 4 250 € **||de janvier à décembre, recalé sur année calendaire, correct, le maximum semblant atteignable en début d'année, difficilement mesurable, facteur (variable) appliqué lors versement||
||2013|| 6 000 €||6 000 €||6 000 €||++ 1 500 € ++ ** 1 050 € **||recalage de janvier à décembre, prenant en compte les acquis de l'année précédente en appliquant un facteur de 0,7||
||2014|| 6 000 €||6 000 €||6 000 €||++ 6 000 € ++ ** 4 250 €**||de janvier à décembre, recalé sur année calendaire, correct, le maximum semblant atteignable en début d'année, difficilement mesurable, facteur (variable) appliqué lors versement||
Pour les férus de Maths, soit P""<sub>n</sub>"" la suite des montants de rémunération variable annuelle atteignable (100% objectifs remplis impliquant 100% du montant de rémunération variable versé), P""<sub>0</sub>"" est potentiellement spécifique (et négocié) ; en revanche, pour n > 0, P""<sub>n</sub>"", P""<sub>n+1</sub>"", P""<sub>n+2</sub>"" seront tous égaux, s'il n'y a pas d'augmentation. Prenons n>0, P""<sub>n</sub>""=6 000 € et P""<sub>n+2</sub>""=6 000 €, pourquoi P""<sub>n+1</sub>"" serait-il inférieur lors d'un recalage de date anniversaire sur une période calendaire ? Exercice : Comparer les montants de P""<sub>2012</sub>"", P""<sub>2013</sub>"", P""<sub>2014</sub>"".
Deletions:
~- quelqu'un d'embauché depuis dix ans dans la même société se voit proposer un recalage de son variable de date anniversaire à date anniversaire (par exemple, mai ou octobre) sur une date calendaire, soit de janvier à décembre.
~~- la décision de recalage étant du fait de l'entreprise d'une part
~~- et le variable effectivement versé dépendant d'un calcul honnête du variable.
~- On suppose qu'il toucherait 100% de son variable chaque année (tous objectifs remplis)
~- Accessoirement, un facteur de 0,7 est appliqué l'année de versement de ce variable
||2013|| 6 000 €||6 000 €||6 000 €||++ 4 000 € ++ ** 2800 € **||recalage de janvier à décembre, prenant en compte les acquis de l'année précédente en appliquant un facteur de 0,7||
||2014|| 6 000 €||6 000 €||6 000 €||++6000 €++ **4 250 €**||de janvier à décembre, recalé sur année calendaire, correct, le maximum semblant atteignable en début d'année, difficilement mesurable, facteur (variable) appliqué lors versement||
||2013|| 6 000 €||6 000 €||6 000 €||++1 500 €++ ** 1 050 € **||recalage de janvier à décembre, prenant en compte les acquis de l'année précédente en appliquant un facteur de 0,7||
||2014|| 6 000 €||6 000 €||6 000 €||++6000 €++ **4 250 €**||de janvier à décembre, recalé sur année calendaire, correct, le maximum semblant atteignable en début d'année, difficilement mesurable, facteur (variable) appliqué lors versement||
Pour les férus de Maths, soit Pn la suite des montants de rémunération variable annuelle atteignable (100% objectifs remplis impliquant 100% du montant de rémunération variable versé), Po est potentiellement spécifique (et négocié) ; en revanche, pour n > 0, Pn, Pn+1, Pn+2 seront tous égaux, s'il n'y a pas d'augmentation. Prenons n>0, Pn=6000 € et Pn+2=6000 €, pourquoi Pn+1 serait-il inférieur lors d'un recalage de date anniversaire sur une période calendaire ? Exercice : Comparer les montants de P2012, P2013, P2014.

Revision [3240]

Edited on 2013-07-04 00:27:37 by BenoitAudouard
Additions:
Ces graphiques illustrent le montant du variable annuel atteignable, selon les périodes et notamment lors du passage d'une période à date anniversaire (soit mai, soit octobre) vers une période calendaire.
Maintenant, il s'agit de savoir si un variable annuel pourrait être égal en montant à un variable semestriel ou trimestriel (si ces deux dernières notions ont un sens) ? Si, non, cela répond aussi à la question « peut-on réduire un variable annuel sur 6 mois, voire 3 mois, soit une période plus courte ? », que cela soit dans le cas général ou le cas spécifique du passage d'une période de date anniversaire à date anniversaire (soit mai, soit octobre, pour l'exemple) vers une période calendaire (de janvier à fin décembre).
Pour les férus de Maths, soit Pn la suite des montants de rémunération variable annuelle atteignable (100% objectifs remplis impliquant 100% du montant de rémunération variable versé), Po est potentiellement spécifique (et négocié) ; en revanche, pour n > 0, Pn, Pn+1, Pn+2 seront tous égaux, s'il n'y a pas d'augmentation. Prenons n>0, Pn=6000 € et Pn+2=6000 €, pourquoi Pn+1 serait-il inférieur lors d'un recalage de date anniversaire sur une période calendaire ? Exercice : Comparer les montants de P2012, P2013, P2014.
Deletions:
Maintenant, il s'agit de savoir si un variable annuel pourrait être égal en montant à un variable semestriel ou trimestriel (si ces deux dernières notions ont un sens) ? Si, non, cela répond aussi à la question « peut-on réduire un variable annuel sur 6 mois, voire 3 mois, soit une période plus courte ? ».
Pour les férus de Maths, soit Pn la suite des montants de rémunération variable annuelle, Po est potentiellement spécifique en revanche, pour n > 0, Pn, Pn+1, Pn+2 seront tous égaux s'il n'y a pas d'augmentation. Prenons Pn=6000 € et Pn+2=6000 €, pourquoi Pn+1 serait-il inférieur lors d'un recalage de date anniversaire sur une période calendaire ? Exercice : Comparer P2012, P2013, P2014.

Revision [3239]

Edited on 2013-07-03 22:44:39 by BenoitAudouard
Additions:
Pour les férus de Maths, soit Pn la suite des montants de rémunération variable annuelle, Po est potentiellement spécifique en revanche, pour n > 0, Pn, Pn+1, Pn+2 seront tous égaux s'il n'y a pas d'augmentation. Prenons Pn=6000 € et Pn+2=6000 €, pourquoi Pn+1 serait-il inférieur lors d'un recalage de date anniversaire sur une période calendaire ? Exercice : Comparer P2012, P2013, P2014.
Deletions:
Pour les férus de Maths, soit Pn la suite des montants de rémunération variable annuelle, Po est potentiellement spécifique en revanche, pour n > 0, Pn, Pn+1, Pn+2 seront tous égaux s'il n'y a pas d'augmentation. Prenons Pn=6000 € et Pn+2=6000 €, pourquoi Pn+1 serait-il inférieur lors d'un recalage de date anniversaire sur une période calendaire ? Exercice : P2012, P2013, P2014 ?

Revision [3238]

Edited on 2013-07-03 22:44:02 by BenoitAudouard
Additions:
Maintenant, il s'agit de savoir si un variable annuel pourrait être égal en montant à un variable semestriel ou trimestriel (si ces deux dernières notions ont un sens) ? Si, non, cela répond aussi à la question « peut-on réduire un variable annuel sur 6 mois, voire 3 mois, soit une période plus courte ? ».
Pour les férus de Maths, soit Pn la suite des montants de rémunération variable annuelle, Po est potentiellement spécifique en revanche, pour n > 0, Pn, Pn+1, Pn+2 seront tous égaux s'il n'y a pas d'augmentation. Prenons Pn=6000 € et Pn+2=6000 €, pourquoi Pn+1 serait-il inférieur lors d'un recalage de date anniversaire sur une période calendaire ? Exercice : P2012, P2013, P2014 ?

Revision [3230]

Edited on 2013-06-21 00:07:41 by BenoitAudouard
Additions:
~- On suppose qu'il toucherait 100% de son variable chaque année (tous objectifs remplis)
~- Accessoirement, un facteur de 0,7 est appliqué l'année de versement de ce variable
Deletions:
~- Accessoirement, un facteur de 0,7 est appliqué l'année de versement de ce variable et on suppose qu'il toucherait 100% de son variable chaque année (tous objectifs remplis).

Revision [3229]

Edited on 2013-06-21 00:00:10 by BenoitAudouard
Additions:
{{image class="center" alt="70% de variable atteignable" title="70% de variable atteignable" url="http://download.tuxfamily.org/cauldron/images/pro/trou_70pourcent_variable.png"}}
{{image class="center" alt="100% de variable atteignable" title="100% de variable atteignable" url="http://download.tuxfamily.org/cauldron/images/pro/trou_100pourcent_variable.png"}}
Deletions:
{{image class="center" alt="70% de variable atteignable" title="70% de variable atteignable" url="http://download.tuxfamily.org/cauldron/images/pro/trou_70pourcent_variable.svg"}}
{{image class="center" alt="100% de variable atteignable" title="100% de variable atteignable" url="http://download.tuxfamily.org/cauldron/images/pro/trou_100pourcent_variable.svg"}}

Revision [3228]

Edited on 2013-06-20 23:58:15 by BenoitAudouard
Additions:
Comme une image est plus parlante que tout tableau : pour le cas ci-dessus, un trou apparaît qui n'est pas comblé
{{image class="center" alt="70% de variable atteignable" title="70% de variable atteignable" url="http://download.tuxfamily.org/cauldron/images/pro/trou_70pourcent_variable.svg"}}
et pour le cas où 100% du variable restait atteignable (sans ce fameux facteur de 0,7), il reste pour autant un trou sur la période utilisée pour calculer un variable __annuel__ :
{{image class="center" alt="100% de variable atteignable" title="100% de variable atteignable" url="http://download.tuxfamily.org/cauldron/images/pro/trou_100pourcent_variable.svg"}}

Revision [3227]

Edited on 2013-06-20 20:51:36 by BenoitAudouard
Additions:
~- Accessoirement, un facteur de 0,7 est appliqué l'année de versement de ce variable et on suppose qu'il toucherait 100% de son variable chaque année (tous objectifs remplis).
Note : ce facteur de 0,7 a été ajouté unilatéralement, sans indication initiale de son suivi, ni fourniture d'éléments de suivi, ni fourniture ultérieurement d'évolution sur la durée.
Deletions:
~- Accessoirement, un facteur de 0,7 est appliqué l'année de versement de ce variable.
Note : ce facteur a été ajouté unilatéralement, sans indication initiale de son suivi, ni fourniture d'éléments de suivi, ni fourniture ultérieurement d'évolution sur la durée.

Revision [3222]

Edited on 2013-06-12 02:24:10 by BenoitAudouard
Additions:
Note : ce facteur a été ajouté unilatéralement, sans indication initiale de son suivi, ni fourniture d'éléments de suivi, ni fourniture ultérieurement d'évolution sur la durée.

Revision [3221]

Edited on 2013-06-12 02:19:03 by BenoitAudouard
Additions:
|=|année|=|variable annuel|=|variable acquis à date anniversaire (mai)|=|variable acquis à décembre|=|variable * 0,7 versé|=|commentaire|=|
|=|année|=|variable annuel|=|variable acquis à date anniversaire (oct)|=|variable acquis à décembre|=|variable * 0,7 versé|=|commentaire|=|
Deletions:
|=|année|=|variable annuel|=|variable acquis à date anniversaire (mai)|=|variable acquis à décembre|=|variable versé*0,7|=|commentaire|=|
|=|année|=|variable annuel|=|variable acquis à date anniversaire (oct)|=|variable acquis à décembre|=|variable versé*0,7|=|commentaire|=|

Revision [3220]

Edited on 2013-06-12 02:17:13 by BenoitAudouard
Additions:
||2014|| 6 000 €||6 000 €||6 000 €||++6000 €++ **4 250 €**||de janvier à décembre, recalé sur année calendaire, correct, le maximum semblant atteignable en début d'année, difficilement mesurable, facteur (variable) appliqué lors versement||
||2014|| 6 000 €||6 000 €||6 000 €||++6000 €++ **4 250 €**||de janvier à décembre, recalé sur année calendaire, correct, le maximum semblant atteignable en début d'année, difficilement mesurable, facteur (variable) appliqué lors versement||
~- cela permet de ne verser qu'un pourcentage annuel ramené à une période différente (moindre en l’occurrence et un facteur global, le plus gênant par la suite), ce calcul est honnête concernant les acquis, pas concernant un **salaire annuel**. Qui voudrait être payé 75 k€ annuels sur 6 mois ainsi ?
Deletions:
||2014|| 6 000 €||6 000 €||6 000 €||++6000 €++ **4 250 €**||de janvier à décembre, recalé sur année calendaire, correct, le maximum semblant atteignable en début d'année, difficilement mesurable, appliqué lors versement||
||2014|| 6 000 €||6 000 €||6 000 €||++6 000 €++ **4 250 €**||de janvier à décembre, recalé sur année calendaire, correct, le maximum semblant atteignable en début d'année, difficilement mesurable, appliqué lors versement||
~- cela permet de ne verser qu'un pourcentage annuel ramené à une période différente (moindre en l'occurence et un facteur global, le plus gênant par la suite), ce calcul est honnête concernant les acquis, pas concernant un **salaire annuel**. Qui voudrait être payé 75 k€ annuels sur 6 mois ainsi ?

Revision [3219]

Edited on 2013-06-12 02:12:45 by BenoitAudouard
Additions:
||2014|| 6 000 €||6 000 €||6 000 €||++6000 €++ **4 250 €**||de janvier à décembre, recalé sur année calendaire, correct, le maximum semblant atteignable en début d'année, difficilement mesurable, appliqué lors versement||
||2014|| 6 000 €||6 000 €||6 000 €||++6 000 €++ **4 250 €**||de janvier à décembre, recalé sur année calendaire, correct, le maximum semblant atteignable en début d'année, difficilement mesurable, appliqué lors versement||
Deletions:
||2014|| 6 000 €||6 000 €||6 000 €||6 000 €||de janvier à décembre, recalé sur année calendaire, correct, sans facteur le maximum semblant atteignable en début d'année, difficilement mesurable||
||2014|| 6 000 €||6 000 €||6 000 €||6 000 €||de janvier à décembre, recalé sur année calendaire, correct, sans facteur, le maximum semblant atteignable en début d'année, difficilement mesurable||

Revision [3218]

Edited on 2013-06-12 02:09:22 by BenoitAudouard
Additions:
Comment diviser par environ trois un variable annuel ? Il suffit de le recaler de date anniversaire à année comptable de janvier à décembre et envoyer une lettre (et non un avenant) changeant les règles d'une année à l'autre.
Le contexte :
~- quelqu'un d'embauché depuis dix ans dans la même société se voit proposer un recalage de son variable de date anniversaire à date anniversaire (par exemple, mai ou octobre) sur une date calendaire, soit de janvier à décembre.
~- La question se pose de comment gérer l'année intermédiaire pour qu'il touche le même salaire :
~~- la décision de recalage étant du fait de l'entreprise d'une part
~~- et le variable effectivement versé dépendant d'un calcul honnête du variable.
~- Accessoirement, un facteur de 0,7 est appliqué l'année de versement de ce variable.
Deletions:
Comment diviser par trois un variable annuel ? Il suffit de le recaler de date anniversaire à année comptable de janvier à décembre et envoyer une lettre (et non un avenant) changeant les règles d'une année à l'autre
Le contexte : quelqu'un d'embauché depuis dix ans dans la même société se voit proposer un recalage de son variable de date anniversaire à date anniversaire (par exemple, mai ou octobre) sur une date calendaire, soit de janvier à décembre. La question se pose de comment gérer l'année intermédiaire pour qu'il touche le même salaire, la décision de recalage étant du fait de l'entreprise d'une part et le variable effectivement versé dépendant d'un calcul honnête du variable. Accessoirement, un facteur de 0,7 est appliqué l'année de versement de ce variable.

Revision [3217]

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