Comment diviser par environ trois un variable annuel ? Il suffit de le recaler de date anniversaire à année comptable de janvier à décembre et envoyer une lettre (et non un avenant) changeant les règles d'une année à l'autre.

Le contexte :
~- Quelqu'un d'embauché depuis dix ans dans la même société se voit proposer un recalage de son variable de date anniversaire à date anniversaire (par exemple, mai ou octobre) sur une date calendaire, soit de janvier à décembre.
~- La question se pose de comment gérer l'année intermédiaire pour qu'il touche le même salaire :
~~- la décision de recalage étant du fait de l'entreprise, d'une part
~~- et le variable effectivement versé dépendant d'un calcul honnête du variable, d'autre part.
~- On suppose qu'il toucherait 100% de son variable chaque année (tous objectifs remplis) ;
~- Accessoirement, un facteur de 0,7 est appliqué l'année de versement de ce variable.

Note : ce facteur de 0,7 a été ajouté unilatéralement, sans indication initiale de son suivi, ni fourniture d'éléments de suivi, ni fourniture ultérieurement d'évolution sur la durée.

~- pour quelqu'un arrivé en mai : le variable acquis est de 4 000 € en décembre, pour 6 000 € de variable annuel, appliquons le facteur de 0,7 sur cette année (et ensuite)
|=|année|=|variable annuel|=|variable acquis à date anniversaire (mai)|=|variable acquis à décembre|=|variable * 0,7 versé|=|commentaire|=|
||2011|| 6 000 €||6 000 €||4 000 €||6 000 €||de date anniversaire à date anniversaire, sur un an||
||2012|| 6 000 €||6 000 €||4 000 €||6 000 €||de date anniversaire à date anniversaire, sur un an||
||2013|| 6 000 €||6 000 €||6 000 €||++ 4 000 € ++ ** 2 800 € **||recalage de janvier à décembre, prenant en compte les acquis de l'année précédente en appliquant un facteur de 0,7||
||2014|| 6 000 €||6 000 €||6 000 €||++ 6 000 € ++ ** 4 250 € **||de janvier à décembre, recalé sur année calendaire, correct, le maximum semblant atteignable en début d'année, difficilement mesurable, facteur (variable) appliqué lors versement||


~- pour quelqu'un arrivé en octobre : le variable acquis est de 1 500 € en décembre, pour 6 000 € de variable annuel, appliquons le facteur de 0,7 sur cette année (et ensuite)
|=|année|=|variable annuel|=|variable acquis à date anniversaire (oct)|=|variable acquis à décembre|=|variable * 0,7 versé|=|commentaire|=|
||2011|| 6 000 €||6 000 €||1 500 €||6 000 €||de date anniversaire à date anniversaire, sur un an||
||2012|| 6 000 €||6 000 €||1 500 €||6 000 €||de date anniversaire à date anniversaire, sur un an||
||2013|| 6 000 €||6 000 €||6 000 €||++ 1 500 € ++ ** 1 050 € **||recalage de janvier à décembre, prenant en compte les acquis de l'année précédente en appliquant un facteur de 0,7||
||2014|| 6 000 €||6 000 €||6 000 €||++ 6 000 € ++ ** 4 250 €**||de janvier à décembre, recalé sur année calendaire, correct, le maximum semblant atteignable en début d'année, difficilement mesurable, facteur (variable) appliqué lors versement||


~- cela permet de ne verser qu'un pourcentage annuel ramené à une période différente (moindre en l’occurrence et un facteur global, le plus gênant par la suite), ce calcul est honnête concernant les acquis, pas concernant un **salaire annuel**. Qui voudrait être payé 75 k€ annuels sur 6 mois ainsi ?

Comme une image est plus parlante que tout tableau : pour le cas ci-dessus, un trou apparaît qui n'est pas comblé
{{image class="center" alt="70% de variable atteignable" title="70% de variable atteignable" url="http://download.tuxfamily.org/cauldron/images/pro/trou_70pourcent_variable.png"}}


et pour le cas où 100% du variable restait atteignable (sans ce fameux facteur de 0,7), il reste pour autant un trou sur la période utilisée pour calculer un variable __annuel__ :
{{image class="center" alt="100% de variable atteignable" title="100% de variable atteignable" url="http://download.tuxfamily.org/cauldron/images/pro/trou_100pourcent_variable.png"}}

Ces graphiques illustrent le montant du variable annuel atteignable, selon les périodes et notamment lors du passage d'une période à date anniversaire (soit mai, soit octobre) vers une période calendaire.
Maintenant, il s'agit de savoir si un variable annuel pourrait être égal en montant à un variable semestriel ou trimestriel (si ces deux dernières notions ont un sens) ? Si, non, cela répond aussi à la question « peut-on réduire un variable annuel sur 6 mois, voire 3 mois, soit une période plus courte ? », que cela soit dans le cas général ou le cas spécifique du passage d'une période de date anniversaire à date anniversaire (soit mai, soit octobre, pour l'exemple) vers une période calendaire (de janvier à fin décembre).

Pour les férus de Maths, soit P""_n"" la suite des montants de rémunération variable annuelle atteignable (100% objectifs remplis impliquant 100% du montant de rémunération variable versé), P""₀"" est potentiellement spécifique (et négocié) ; en revanche, pour n > 0, P""_n"", P""_n+1"", P""_n+2"" seront tous égaux, s'il n'y a pas d'augmentation. Prenons n>0, P""_n""=6 000 € et P""_n+2""=6 000 €, pourquoi P""_n+1"" serait-il inférieur lors d'un recalage de date anniversaire sur une période calendaire ? Exercice : Comparer les montants de P""₂₀₁₂"", P""₂₀₁₃"", P""₂₀₁₄"".

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Demande simple pour passer à expertise :
~- 6800 € à verser pour 2012 pour période mai à décembre, sans pro-rata faut pas déconner : un variable annuel n'est pas égal à un variable semestriel, je suis sympa je ne demande pas de dédommagement pour la persécution morale
~- pas 40% pour 2013 : 100% de variable à verser soit 6800 €, vu qu'aucun objectif fourni pour 2013 en début de période (en décembre 2012 donc), je suis prêt à attendre mars 2014 pour le versement complémentaire
~- pour 2014 : si c'est indiqué en décembre 2013, on verra, une intégration du variable au fixe serait plus motivante et éviterait ce genre de discussion...
~- dette à régler : variable 2013 (manque ~50%) + variable 2013 recalé (100%, 40% déjà versé) + formation
~- formation + certification TOGAF déjà demandée 3 fois, apporterait une valeur ajoutée à mon profil